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哪些情况属于无效劳动合同

2022-03-18 13:13:36
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上海在线咨询顾问团

2022-03-18 回复

专业分析:

劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

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天津东方律师事务所

存在如下情形的,合同无效:①无民事行为能力人实施的民事法律行为无效;②通谋虚伪中虚伪行为无效;③违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效;④违背公序良俗的民事法律行为无效;⑤行为人与相对人恶意串通,损害他人合法权益的民事法律行为无效。

王国强律师

浙江沐尘律师事务所

一般情况下,出现以下情况之一的,劳动合同无效:1、通过欺诈、胁迫等手段或乘人之危,导致对方在违背真实意思的情况下签订了劳动合同;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利;3、违反了法律、行政法规强制性规定。

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