1、从立法原意看，劳动合同法对违约金的限制主要是为了维护劳动者的合法利益；你合同中签订的违约金条款我国法律未做禁止性规定，亦不违反有关劳动法规的立法宗旨，可视为对单位违法的惩罚，或视为单位向劳动者支付额外经济补偿的承诺，个人认为应属有效；2、如对仲裁结果不服，可继续诉至法院解决。
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除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
除了服务期与保密义务的约定，其他情况用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 违反法律规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。
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