特色服务
法律大讲堂
用户中心
吉林省在线咨询顾问团
2023-10-05 回复
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。 工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。 结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
针对员工旷工形式自动离职需要劳动者补偿吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工自动离职的,如果是被迫自动辞职的,那么还能要求经济补偿。这里的被迫自动离职指的是用人单位存在劳动合同法第三十八条的情形,比如未按照约定支付劳动报酬的。
吴莉律师
广东天穗律师事务所
一般员工连续旷工三天按自动离职处理,由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.05
2022.06.16
2022.06.15
2022.03.28
2022.06.18
网友热门关注
3,528人已观看
1,269人已观看
劳动者因旷工被公司裁员或者自动离职需要拿到员工经济补偿金吗?
劳动者旷工后自动离职是否需要支付经济补偿金
124人已观看
161人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复