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2023-08-30 回复
旷工形式自动离职的,用人单位应当按出勤计算工资,但劳动者也应赔偿损失。 旷工,指无正当理由,不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职,实际就是不告而别,是严重违纪行为,属于劳动者违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者因此造成用人单位损失,用人单位有证据证明的,应当承担赔偿责任。 工资,是用人单位按劳动合同和法律规定支付给劳动者的劳动报酬,根据劳动部《工资支付暂行规定》,劳动者即使违法解除合同,用人单位应当按出勤结清劳动者工资。 结清工资和赔偿损失应当分别计算,合并结算。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分:5.0 服务人数:487
吴莉律师
广东天穗律师事务所
一般员工连续旷工三天按自动离职处理,由用人单位规章制度规定,法律没有明确规定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工旷工,如果属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以辞退员工。而旷工是否属于自动离职,以及旷工的天数能达到自动离职的程度,由公司的规章制度来规定。
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