1、您好，您的咨询属于劳动合同纠纷。劳动关系自用工之日建立，您的劳动权利受到法律保护。2、试用期约定为六个月，您现在还在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，公司要求您提前一个月申请不合理，您只需要提前三日即可。3、如果公司以此克扣您的工资，也是不合法的。公司应当按月足额支付工资，克扣或者无故拖欠工资的，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，获得工资报酬、经济补偿和赔偿金（经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月工资，不满6个月算半个月工资，经济赔偿金是经济补偿金的两倍）。
针对2013年1月签的合同但在试用期前六个月公司规定不交社保合理吗？过了3年，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方自愿协商，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
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