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劳动合同期限三年,约定试用期六个月,是合法的。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
3年的劳动合同试用期最长为6个月,如果你和单位双反同意将试用期延长至四个月,是不违反法律规定的,延长试用期是合法有效的,所以,在法律上试用期...
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根据劳动合同法的规定,劳动合同期限三年以上的,试用期不得超过六个月,因此合同期三年试用期六个月是合法的;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,严重违反用人单位的规章制度等情形下,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,没有合法合理的理由的,属于违法辞退,单位应该支付赔偿金,发生劳动争议,劳动者可以向社保局投诉或者申请劳动仲裁维权。
如果试用期3个月,那么合同应该签3年以上。关于试用期长短的问题如下: (1)如果合同是1年不满3年的,试用期不得超过2个月,超过就是违法:多约定的试用期应算为正式合同期、按转正后的工资给。你自己注意一下。 (2)如果合同只约定试用期、不约定合同期:所约定的试用期条款无效,约定的试用期视为正式合同期限、给付正式工资。 试用期3个月是不是不合理”:如果合同是3年以下的,试用期不得超过2个月,约定3个月试用期的,合同应当超过3年。
这三个月视为正式劳动合同的期限。试用期是包含在劳动合同期限内的,不能单独约定使用期。用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。《劳动合同法》第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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