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员工在工作中受到事故伤害怎么办

2022-11-08 11:31:17
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江苏在线咨询顾问团

2022-11-08 回复

专业分析:

劳动者在履行工作职责过程中受到事故伤害的,可以先与用人单位就赔偿事宜进行协商,无法达成协议的,可按如下步骤办理:1.申请工伤认定(需注意劳动者与用人单位没有签订劳动合同的,必须向劳动部门提供与用人单位存在事实劳动关系的证据)2.申请进行劳动能力鉴定3.根据劳动能力鉴定的伤残等级计算赔偿数额要求相关赔偿。构成伤残等级的,赔偿项目主要有医疗费、伙食补助费、交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金工伤医疗补助金伤残就业补助金等费用。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

个人申请工伤认定程序: 1、用人单位员工发生伤(亡)事故后,若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的,受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时,个人申请工伤认定须携以下材料: 2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明 3、《职工工伤认定申请书》 4、员工本人身份证和工作证(或工卡) 5、员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过) 6、有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等) 7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的) 8、工伤认定所需的其他材料 9、受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)

章法律师

广东律参律师事务所

职工因工作受到事故伤害或者患有职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工留薪期内不变,由所在单位按月支付。停工留薪期不超过十二个月。伤势严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。

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