工作中受到事故伤害怎么办？

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• 问工作中受到意外伤害公司怎么办
  

  根据你说的情况作如下答复： 1、员工在工作期间发生的一切意外伤害，只要不是故意或者自残，都属于工伤； 2、该员工如果严重违反公司纪律，在治愈后，可以解除劳动关系； 3、如果没有证据证明该员工是故意或自残行为，就无法追究医疗费； 4、如果该员工的工伤构成残疾，还要支付工伤补助金。 鉴于你为该员工投保意外伤害保险部分协商处理，如有其他需要请来电话咨询或当面约谈。

• 问劳动者在工作中受到伤害，如何处理，工伤事故
  

  劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动合同，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身损害赔偿的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照工伤保险条例的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。二种赔偿的计算标准不同，内容也较多，建议当面找律师咨询办理。

• 问工作中受到人为故意伤害算工伤吗？怎么理赔？
  

  工作中的人为故意伤害一般不是工伤，而是人身侵权。轻伤构成犯罪的，以故意伤害罪判处刑罚。故意伤害罪是指故意非法伤害他人身体，达到一定严重程度，应当受到刑法处罚的犯罪行为。犯罪的，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

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