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2022-11-05 回复
根据《劳动合同法实施条例》第21条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者在劳动合同终止后，就可以依法享受基本养老保险待遇。”该退休人员是返聘人员，因不属于法律规定的用人单位需要支付经济补偿金的范围。 你方仅需要根据与其签署的协议（若有）支付相关报酬即可，无需另行支付经济补偿金。如有其他疑问，可具体咨询周律师，周律师承办过阳江地区大量劳动纠纷案件。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
退休返聘签了劳务合同的辞退不能依据《劳动法》第28条的规定,即不发给经济补偿金。所以用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时,不支付劳动法所规定的经济补偿金。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
因为退休员工不属于劳动部门管理，不能签订正式的劳动合同，所以聘用离退休人员不能依据《劳动法》第28条执行。离退休人员与用人单位发生争议，如果属于劳动争议仲裁委员会受案范围的，劳动争议仲裁委员会应予受理。
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