首先，汪律师需要向你说明的是，退休之后的员工被返聘的，双方发生纠纷，不再属于劳动法和劳动合同法调整的范畴，应当属于民法通则以及合同法的调整范畴。所以你在跟对方谈的时候，不用考虑劳动法方面的规定。其次，你们当时签署了相关的劳务协议吗，如果签了严格执行劳务协议就可以了啊。再次，你发给对方一个半月工资的补偿是如何发给他的呢，是转账还是现金发放的？最后，这个员工属于闹事和不讲理的，律师建议你让他去起诉，不要有什么好怕的。
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退休返聘被辞退的补偿如下：如果退休人员被返聘时，签订了合约，可以根据合同内容进行赔偿；如果没有约定，可协商赔偿金额。如果考虑到对方的工作没有功劳也有苦劳的问题，用人方可以适当给对方一些补偿，具体的金额以双方协商的为准。
退休返聘被辞退补偿是：退休被返聘的人员与用人单位之间建立的一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付；聘用合同约定了，解除时应当支付经济补偿金。
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