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2022-11-06 回复
首先，不签合同从第二个月开始应该支付你双倍工资，所以应该多付你5000。第二违法开除你应该支付双倍经济补偿金，因为你工作还不满半年，所以经济补偿金为半个与工资2500，双倍就是5000。第三如果当时没有约定加班不给加班费还可以主张加班的工资若干。所以公司应该赔偿你10000+。当然前面这些都是在有证据证明的基础上。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者故意不签订劳动合同被开除，用人单位应当支付经济补偿，劳动者可以申请。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3年合同期内辞退的，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。违法解除劳动合同的，可以要求双倍的经济补偿。
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