特色服务
法律大讲堂
用户中心
山东在线咨询顾问团
2022-05-27 回复
《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这表明，劳动者提出辞职必须同时满足两个形式要件：一是通知义务，必须以书面形式进行通知；二是时问要求，必须提前30日。换言之，劳动者尽了书面通知的义务，必须经过30日，该辞职行为才发生效力。劳动者提出辞职只要同时满足通知义务和时间要求这两个形式要件，即可辞职，无需用人单位批准，公司批复多此一举。建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。
针对劳动者提出辞职一直不给通知辞职函怎么办？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动者在试用期提前3日、转正后提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，无需用人单位批准。但劳动者因为个人原因解除劳动合同违反了劳动合同中的相关约定，如服务期，应承担相应的违约责任。
张神兵律师
公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.04.11
2021.11.02
2022.02.17
2021.11.04
2021.11.03
网友热门关注
2,600人已观看
1,609人已观看
劳动者提出辞职后用人单位不给提供劳动条件劳动者辞职工资该怎么办
劳动者辞职用人单位不批怎么办，劳动者提出辞职单位不给工资怎么办
112人已观看
72人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
