单位的月均工资没什么用的，算法可以参考每月工资平均数加权，就是每月工资总额除以人数（也是约数，中间有入离职的），然后再把12个月的平均工资加起来除以12，会得出一个接近月均工资的数。这个算法的前提是工资总额的数字是正确的。否则就会偏颇很多。产假中女职工的工资参考其休假前月工资即可，如果参加了生育保险，可以按照全额工资计发，拿到生育保险补贴后工资补贴部分就不用发给职工了。生育保险包括几方面，其他的还是要给到员工手中的。具体的可以参考当地的生育保险政策。
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产假的工资计算如下： 1、保胎假，工资按照病假发。 保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。 2、产前假，工资按八成发。 怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假，生育津贴 在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付；在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。 产假包括：98天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。
产假工资计算如下：保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明；产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发；产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等；哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
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