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全日制进行非全日制劳动关系的工人如何处理

2023-07-16 04:26:45
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福建在线咨询顾问团

2023-07-16 回复

专业分析:

首先,确定双方是否存在劳动关系,若存在按照《劳动合同法》支付相应的报酬。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

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章法律师

广东律参律师事务所

非全日制工和用人单位之间是劳动关系。《劳动合同法》规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

一般来说非全日制用工属于劳动关系,它是劳动用工制度的一种重要形式。

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