不续签劳动合同有没有经济补偿-法师兄

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新疆在线咨询顾问团

2023-03-08 回复

专业分析：

不是赔偿，是经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同都终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，如降低月薪或延长劳动时间等，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。劳动合同期限届满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，如工资标准不变或提高，劳动者不同意续订的，则劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿。

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不续签劳动合同是否有经济补偿的相关规定： 1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，要看具体情况。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

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根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位的劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同，则需要向劳动者支付经济补偿金；如果用人单位降低劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位需要支付补偿金；如果用人单位维持或提高劳动合同约定的劳动条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则用人单位无需支付经济补偿金。

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