工作一个月没签合同被辞退！-法师兄

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海南在线咨询顾问团

2022-11-03 回复

专业分析：

你非常聪明，不签字就证明你没有犯错，如果你主动提出解除合同，那么你拿不到经济补偿金，如果单位要与你解除合同，并且你没有给公司造成经济损失以及严重违反规章制度的话，那么你就可以拿到经济补偿金，如果合同到期自然终止的话，你将拿不到经济补偿金。如果你不想在公司待下去，并想拿到经济补偿金，最好是与公司协商解除劳动合同，再按工作每满一年给一个月经济补偿金的方式解决。

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工作一个月没有签合同被辞退

章法律师

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1.在入职一个月内为签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。 2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据，有则无赔偿；无证据,则需要赔偿。

工作一个半月被辞退没签合同

章法律师

广东律参律师事务所

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用人单位在用工之日起，超过一个月但不满一年不与劳动者签劳动合同，需要每月支付双倍的工资并补签劳动合同。用人单位需要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿金。如果用人单位拒付双倍工资和经济补偿的，劳动者可以到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

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