劳动合同法第十四条规定，“劳动者在该用人单位连续工作满十年”、“连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同”、“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”等条件中，只要满足其一，“劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。”根据这一规定，在同一单位工作满十年时，是否订立无固定期限劳动合同的主动权在劳动者手中，而不是企业。因此，你只要提出续订劳动合同，单位就应当与你订立无固定期限劳动合同。劳动合同法还加大了用人单位的法律责任，即在上述的情况中，单位如拒绝与劳动者订立无固定期限劳动合同，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。否则，你可以通过法律手段解决。
针对工作十年以上签订无固定期限劳动合同，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
在同一个用人单位连续工作满十年后，再次续签时，可以要求签订无固定期限合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同，用人单位不得拒绝。《劳动合同法》第十四条：劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
相关专题
网友热门关注
