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2022-11-08 回复
1、劳动合同中，一般只有劳动者违反竞业禁止、保密协议的规定等情形才可能要依协议支付违约金。劳动者一般性的辞职，没有要支付民事违约金的规定。2、另外，如果公司没有给你们缴纳社保，辞职时还可以要求公司补缴社保，支付经济补偿金。3、可以向先当地劳动保障监察机构投诉、还可以通过申请劳动仲裁、提起诉讼的途径来解决。4、建议以后到公司签订劳动合同时，在签字时及时录音或将合同文本拍照留证。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
章法律师
广东律参律师事务所
签了劳动合同，若有约定服务期或竞业限制条款的，按照约定违反合同离职需要支付违约金；若不是以上两种情况的，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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