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2022-11-06 回复
1.劳动合同有约定年终奖的，依照约定。 2.单位有规定年终奖规则的，依照规章制度。 3.法律法规没有对用人单位发放年终奖做出具体的规定，属于企业自主管理的范畴，剩下一个月的年终奖用人单位有可能会拒发，需要你自己权衡了。 用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
年终奖发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务，用人单位自主决定年终奖的发放时间。但劳动者在婚丧假期间、法定休假日、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
张神兵律师
广东律参律师事务所
不发年终奖不违法。年终奖指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。国家没有任何规定必须发年终奖，所以企业不发年终奖是不违法的。
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