年终奖劳动合同

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• 问年终奖能否写入劳动合同
  

  年终奖是可以写进劳动合同里的，无论是年底双薪还是年终奖，都是由单位效益决定的，劳动法并无任何一款条文规定必须支付。不过依据新实施的《劳动合同法》，劳动者可以通过工会协商来将此类年终奖励写入劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，工会和职工代表可以争取将“双薪”、“年终奖”等奖励机制写入劳动合同之中。

• 问年终奖没有劳动合同违法吗
  

  如果单位有相关规章制度明确年终奖的发放办法，可以根据《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”主张。单位不签劳动合同是违法的，可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没签劳动合同如何拿年终奖
  

  根据《劳动合同法》的规定：1、如果没有签订劳动合同，你可以要求自6月始的双倍工资。2、单位开除员工需要合法，否则，构成违法，你的情况可要求2个月工资的赔偿金。3、对于年终奖及分红需要看双方合同约定，没有约定的，需要看公司制度，以此来考察你是否有享受的资格，如果没有资格无法提出要求，如果有资格享受，可以提出要求。

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