根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上就是一些有关于2017阿坝解除劳动合同经济补偿标准的相关信息。
针对公司不签合同,现在劳动仲裁经济补偿赢的把握有多少!另外被辞退要求经济补偿赢的把握有吗退要求经济补偿赢的把握有吗?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
1.协商解除并员工签字同意是合法解除,此种情形有经济补偿金。 2.员工有法律规定的情形属于过失性解除,也属于合法解除,并企业有充分的证据,没有经济补偿金。 3.裁员的情形,裁员有人数要求、提前通知要求,听取意见和向劳动站备案的要求,符合这些要求属于合法裁员,合法裁员需要支付员工的经济补偿金。 4.法定不得辞退员工的情形,如果辞退,属于违法辞退,违法辞退,员工可以要求进行履行劳动合同,也可以同意辞退,但这种情形属于赔偿金,是经济补偿金的2倍。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询