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2022-03-11 回复
在新的《劳动合同法》实施后，除了法律有规定外，双方在劳动合同中约定违约金的，该约定无效。 如果，你单位安排你参加了专业的培训，你提前离职的，需要将培训费按比例还给单位（假设培训费为5000元，合同期限是五年，你已经工作了三年，此时，你只需给单位2000元钱的培训费作为违约金）。 所以，你单位提出的5万元违约金没有任何法律依据。你可以正式提出劳动仲裁。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
违约金只要符合公序良俗原则的金额就是合法的,是受到法律保护的。
张神兵律师
诺成合同只要双方意思表示真实，达成合意。不违反公序良俗及法律强制性效力性的规定的，合同有效。违约金的约定有效。有效但另一方不一定会要求你履行。
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