你不用担心，约定的违约金过高是无效的。劳动合同法规定：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此，你公司虽然约定了过高的违约金，是没有用的，只能赔偿实际支出的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 而且你不必赔偿全部的培训费用，要减去你已经履行的时间。劳动合同法规定：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 再说，由于公司违反了劳动法的规定，你可以立即通知公司解除劳动合同，写明是因为公司违反劳动法的规定而解除合同，这样，你可能不承担任何责任。
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