个人签劳动合同注意事项1劳动者应积极与用人单位签劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或劳动报酬约定不明确的新招用劳动者的劳动报酬按照用人单位集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的实行同工同酬。劳动者为保护自身利益应积极与用人单位签订劳动合同明确约定关系到自身利益的事项如工资标准保险福利劳动条件等等。对于用人单位故意不签订劳动合同的应采用相应的法律救济途径维护自身权益。2在签订劳动合同之前应加强对用人单位的了解。劳动关系与其他民事关系相比其突出的特点是具有某种形式上的人身属性。劳动关系建立后劳动者应当依照劳动合同的约定遵守用人单位的规章制度在用人单位管理者的统一安排下从事具体的劳动。用人单位的管理制度企业文化等对劳动者来说就至关重要了。劳动者在签订劳动合同之前要深入了解用人单位的现实情况尤其要了解用人单位的规章制度。这些规章制度一般会反映出用人单位的人力资源管理的理念和用人单位对劳动者的要求。劳动者应结合自身情况分析自己达到用人单位要求的可能性。了解这些有助于提高自身就业的成功率降低就业过程中的机会成本。劳动者一旦决定与用人单位建立劳动关系就应当尽可能地掌握和了解其文化特点积极融入其中;如果不能融入其中则应当学会运用法律保护自身的合法权益而避免用人单位用不公正的规章制度限制或剥夺自己应享有的权利。
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签订劳动合同需要注意的有： 1、签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况； 2、劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点； 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
签劳动合同时一定要注意的事项： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。 4、关于试用期的问题要特别注意。
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