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注意事项在签订劳动合同时要注意哪些问题

2023-07-25 02:32:39
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上海在线咨询顾问团

2023-07-25 回复

专业分析:

1.签约单位的合法性在签订劳动合同时,应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。 2.劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律承认和保护。 3.合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限,而且劳动关系非常复杂,涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体,有利于合同的履行。一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决。 5.合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或含糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难。

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用人单位签订劳动合同需注意的问题:自用工之日起签订,不得超过一个月;除非全日制用工外,签订劳动合同必须采用书面形式;劳动合同内容要全面;询问劳动者是否年满十六周岁;劳动合同一式两份,及早给予劳动者;其他。

章法律师

广东律参律师事务所

用人单位在与劳动者签订劳动合同时的注意事项包括下列条款: 1、劳动合同的终止期限; 2、劳动者的工作内容; 3、劳动保护和劳动条件; 4、单位应支付的报酬; 5、劳动者应遵循的单位纪律; 6、合同的终止条件; 7、法律责任。

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