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用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些?

2019-08-03 22:31:43
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冯叶根律师

2019-08-03 回复

专业分析:

你好!《劳动合同法》第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

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天津东方律师事务所

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。

李鹏律师

天津君申律师事务所

用人单位不得解除劳动合同的情形如下:从事职业病危害作业的劳动者离职前未进行职业健康检查,或在诊断或医学观察期间疑似职业病患者;在本单位患职业病或因工负伤,丧失或部分丧失劳动能力;在医疗期内,患病或非因工负伤;孕期、产期、哺乳期女职工;在本单位连续工作满满15年,退休年龄不足5年。

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