次月发放工资不违法。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，每月至少支付一次，当月工资在次月支付符合法律规定。 劳动部 《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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不一定。如果用人单位规定的在每月的二十号发工资的话，那么在二十号发工资就是不违法的。根据国家相关法律的规定，用人单位应该以货币的形式每月按照约定的时间向劳动者支付工资，不能够无故的拖欠。
不违法，工资按月发放，当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法了。如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
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