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没签劳动合同被辞退处理如下：未签劳动合同，突然被单位辞退的，劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿金；可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
未签订劳动合同被辞退的处理方式包括：可以在未签订劳动合同的情况下，要求用人单位支付一个月以上不满一年的经济补偿金和双倍工资；根据我国有关法律规定，用人单位自用人之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。
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