员工可以申请劳动仲裁以单位未足额缴纳社保费用的问题和单位解除劳动关系，并要求单位补交费用，支付解除劳动关系的经济补偿。单位应该为员工足额支付社保费用，员工在未和单位办理离职手续，解除劳动关系之前，单位都需要为员工缴纳社保费用。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。【
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社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会社会保险保障中抽出来。社保缴费比例： 1、养老保险：公司缴20%，个人缴8%， 2、失业保险：公司缴 1、5%，个人缴 0、5%， 3、工伤保险：公司缴 1、0%，个人不缴， 4、生育保险：公司缴 0、8%，个人不缴； 5、医疗保险：公司缴10%，个人缴2%+3元。
一般而言，职工社保的公司缴费比例为30％左右，个人缴费比例为10.5％，公司缴费金额大概是个人缴费金额的3倍。既然个人缴费为 400，那么公司相应的缴费金额为120。
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