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2023-09-18 回复
根据本法规定,订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。订立哪一种期限的劳动合同,应当由用人单位与劳动者双方共同协商确定。有的用人单位为了保持用工灵活性,愿意与劳动者签订短期的固定期限劳动合同。而有的劳动者为了能有一份稳定的职业和收入,更愿意与用人单位签订无固定期限劳动合同。无论双方的意愿如何,究竟签订哪一种类型的劳动合同,需要由双方协商一致后,作出一个共同的选择。只要用人单位与劳动者协商一致,没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段,符合法律的有关规定,就可以订立固定期限劳动合同。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
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章法律师
广东律参律师事务所
订立劳动合同应当遵循合法的原则、公平的原则、平等自愿的原则、协商一致的原则、诚实信用的原则。
揭志文律师
广东公尚律师事务所
订立劳动合同要遵循四个原则。主要如下:合法原则。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定;公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理;平等自愿原则。平等自愿原则包括两层含义平等原则和自愿原则;协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
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