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2023-05-04 回复
劳动合同条款不公平，可以根据《劳动合同法》第16条规定与用人单位协商，达成一致后再解除劳动合同。如果不能达成一致，你可以不签，用人单位应该按《劳动合同法实施条例》第5、6条规定与你解除劳动关系。 根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
章法律师
劳动者在面对争议纠纷的时候，都会去申请劳动仲裁来解决自己遇到的不公平问题，让自己能够通过劳动仲裁来获得公平的处理。但是在劳动仲裁中却遇到了不公平的情况，仲裁机构处理偏向了公司。
如果合同条款明显不公平，那么属于显失公平合同，若符合显失公平的要求，合同可变更可撤销。 一方当事人利用优势或者对方没有经验，致使双方的权利与义务明显违反等价有偿原则的，可以认定为显失公平。
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