双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
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合同约定不公平的，如果不是明显不公平的，可以与对方当事人协商就合同内容进行更改，使其更为公平。如果合同存在明显不公平的，受损害方可以申请撤销该合同，撤销需要向法院会在仲裁机构申请进行。 根据2021年实施的《民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第五百四十三条规定，当事人协商一致，可以变更合同。
合同约定不公平，如果受损害方认为显失公平的，则受损害方可以请求法院或者仲裁机构撤销该合同。显失公平的合同的撤销期限时一年，自当事人知道或者应当知道撤销事由之日起计算。
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