特色服务
法律大讲堂
用户中心
江西在线咨询顾问团
2022-03-17 回复
关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 用人单位无故辞退劳动者的，是应当支付其工资的，向劳动者支付赔偿金,每一年工龄赔偿两个月的工资,如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
针对公司无故辞退员工，员工，按劳动法应该怎么赔偿，公司要给我赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张神兵律师
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工： 1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司辞退员工按劳动法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
某公司员工劳动合同范本下载
传媒公司员工劳动合同新版下载
最新工伤事故赔偿协议书通用版本下载
工伤赔偿和解协议书下载
最新版公司员工劳动合同范本下载
最新版公司员工劳动合同范文下载
相关专题
2022.03.20
2022.02.18
2022.04.11
2022.03.05
2022.03.03
网友热门关注
2,443人已观看
1,301人已观看
公司无故辞退员工, 员工按劳动法应该怎么赔偿
公司无故辞退员工应该怎么赔偿，公司辞退员工赔偿
595人已观看
172人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
