一、日常管理制度 1、考勤结算周期为每月的1号到月底（30号或31号）。次月20号发放工资。 2、员工上班时间为每周一至周六，上午8:30-12:00（周六上午9:00-12:00）；下午1:30-5:30；迟到10分钟以上30分钟以内乐捐20元；无故早退、溜班30分钟内扣除当天工资。超过30分钟按旷工一天处理。 3、员工请假：病假需要出具医生开具的病假证明，提出书面的病假手续；事假应至少提前一天申请，并提交书面的请假条。请假须经主管签字，3天以上请假须经总经理签字，但要扣除请假期间的工资（按当月基本工资除以当月应该出勤天数每天计算），没有请假或者假满没有续假而擅自不到岗者，一律按旷工条例处理。（紧急情况电话申请除外） 4、员工旷工：按当月基本工资除以当月应该出勤天数计算，旷工一天扣罚三天工资。无故连续旷工2日，或者全月无故旷工累计3日者，公司予以解聘，且不发给任何劳动赔偿费。 5、员工手机：7:00-22:00必须保持畅通，不得无故关停机，违反一次乐捐50元；当月连续两次违反，乐捐后并且不给予当月电话费补助。并予以警告。 6、办公室应保持和谐、安静的办公环境，员工上班期间，不允许聚众聊天、串岗、在办公室抽烟等，凡影响办公秩序和干与工作无关的事情者，每项予以10元乐捐，并提出警告。 7、办公室内勤负责办公室所有清洁卫生，每周六由内勤负责组织大扫除，并保持每天的日常清洁，如发现办公室脏、乱、差，则每次乐捐20元，并限令整改。 8、库房委托内勤管理期间，内勤人员要做好详细的收发记录，本着先进先出原则发货，不得有数量差错，否则照价赔偿。每月20日汇总与主管核对一次，中途应及时汇报库房缺货情况，如因未及时汇报而导致紧急缺货的，给予每次20元乐捐，并予以警告。 9、所有在职人员，不服从公司工作安排、工作调动的，公司予以解聘，不支付任何劳动赔偿费。 10、所有在职人员，因特殊原因要求离职的，必须提前10天提出书面申请，经领导同意，交接清楚所有工作及财物后，方可离职。 11、公司业务及技术人员，有收款的责任，收款后应10分钟内通知财务，1小时内打入指定账号（偏远地区4小时内）。如有款项丢失等，造成损失由收款当事人全部承担。 12、信息管理：公司员工没经主管同意，不得私自带U盘等拷取公司文件，一经发现，没收U盘，情节严重的视为盗取信息，给予开除，并追究其相应的法律责任；出卖公司信息，或者违规操作信息的，一经发现，给予除名，并不予结算未结算的所有工资和提成，造成公司损失的还应追究其法律责任。 13、违反以上条例，公司取得的罚金，用于奖励表现优秀员工或者集体进餐等活动经费。
针对公司以考勤为由变相延长员工的工作时间，以及员工请假的规定是什么，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
员工的工作时间可以依法被延长。用人单位由于生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
相关专题
网友热门关注
