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劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
不满一年被辞退赔偿的方法：若用人单位违法解除劳动合同的，可以要求支付二倍经济补偿标准的赔偿金；若因劳动者的过错行为，用人单位依法解除劳动合同的，不可要求进行赔偿。
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