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2022-05-28 回复
审查你们所签订的劳动合同条款，其中是否有说明你们愿意接受公司对于工作地点的调动。 如果没有签订合同，属于违法行为，可以直接通过劳动仲裁获得赔偿 如果合同中没有工作地点的约定，那么你们可以拒绝前往其他工作地点或者要求交通费用补助，如果企业不同意的话，你们应该协商解除劳动合同，并决定补偿金额。 如果企业不同意赔偿，或者借此解除劳动合同，你们可以寻求劳动仲裁协助，通常会以正常离职的方式给予赔偿，即每工作一年给以一个月的补偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动者入职未满半年被辞退的，补偿要根剧不同的辞退原因而定;一是用人单位无故辞退员工，则需要支付双倍的经济性补偿；二是由于用人单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿为半个月工资；三是如果因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
孟金龙律师
不满一年被辞退，如果被非法辞退的，应当依照向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿。
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