只要你的赔偿金要的不是太离谱，公司肯定是愿意私了的。因为工伤对公司的免税减税、评优、享受优惠政策都是有影响的。还有就是，如果和公司私了，那就要做好防备，谈话录音、赔偿和协议签字至少应该在半小时之内完成，不要你和公司签了和解协议，结果钱没有拿到手，那你就等着无尽烦恼吧！还有就是不要同意公司分期付款之类的要求，现在有很多伤者就因为同意了分期付款，结果公司给了一部分，然后另一部分遥遥无期，一直使用拖延战术，伤者连找谁评理都没有地方。总之一句话，害人之心不可有，防人之心不可无！
针对工伤私了后公司还能再索要赔偿吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
1、工伤赔偿协议只要在赔偿待遇不低于法定标准的情形下，是具有法律效力的。虽然赋予工伤私了的法律效力，由于有的劳动者未进行劳动能力鉴定，或鉴定完毕后，又存在《民法典》第54规定之情形，当事人也可以申请变更或者撤销。 2、对参加工伤保险的职工而言，认定工伤后，支付待遇主要由社保机构承担属于公权性质，用人单位支付就业补助金和伤残津贴属于私权性质;对于未参加工伤保险的职工而言，用人单位将承担全部的工伤保险待遇，属存粹的私权性质。就单位应当承担的赔偿金额，私了并未损害国家的利益，未违反法律的强制性规定应属有效。
可以赔偿，公司变更名称后，应由变更后的公司承担变更前的公司的所有法律责任，所以，如果职工是公司变更前发生工伤的，在公司变更后，变更后的公司仍应该按《工伤保险条例》的规定，向工伤职工承担工伤责任。
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