无论什么原因，用人单位都应当支付工资，即便是不辞职，直接走人，用人单位也无权克扣工资。另外，既然你辞职都批了，那么自批准之日，劳动合同解除，还有什么让不让走？还有，你已经提前30日书面辞职，不管用人单位是否批准，劳动合同自动解除，还有什么让不让走？劳动合同解除之日，用人单位应当一次性支付工资、《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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你要看具体情况。通常来说员工有离职的权利，但是需要先通知公司，并办理相应的离职手续。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。你要有充足的理由说明你立马走人是情非得已，只要老板同意，工资是能领到的。但是自动离职，公司是有理由不发你工资的。 员工辞职流程： 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部，并领取离职手续表。 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。 3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。 4、按照离职手续表办理相关手续。 5、按正常途径走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
对于劳动者来说，在试用期间提出辞职的，只要提前三天提出就可以，要是已经过了试用期的劳动者，想要辞职就要提前一个月向公司说明，或是直接跟公司协商看看能不能即时离职。
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