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用人单位未签劳动合同,自用工之日起未超过一个月,补签后不需要支付双倍工资;超过一个月不满一年,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立该合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
未签劳动合同,双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;计算标准,按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。
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