特色服务
法律大讲堂
用户中心
重庆在线咨询顾问团
2022-04-09 回复
劳动者与用人单位签订了培训服务协议，服务期内离职，应当支付违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。””劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”也就是劳动者违约的，需依法支付违约金。 劳动者支付违约金，需把握两点：（1）违约金总额不超过用人单位提供的培训费用。（2）违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
针对签完合同辞职违约金？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。
张丽丽律师
进入公司之前，为了保证公司员工和公司本身的利益，大家都会选择签订一个劳动合同，这个劳动合同对双方都有约束力，并且是具有法律效力的，合同中怎么规定的，最后就怎么执行，至于会不会有赔偿金之类的，就看双方当时是怎么签的。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
个人借款契约模板含违约金比例下载
普通员工辞职申请信下载
个人辞职申请书模板下载
护理辞职申请书范文下载
最新含违约金比例的个人借款合同范本参考下载
工作人员辞职申请书模板下载
相关专题
2021.11.03
2022.03.25
2022.03.01
网友热门关注
1,023人已观看
3,821人已观看
签完劳动合同，辞职对方要付违约金吗
没签合同辞职违约需要交违约金吗
115人已观看
300人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
