从劳动法的角度看，一般情况是： 如果所签的劳动合同是规范合法的话，签订合同后不是想辞职就能辞职，你需要提前一个月向公司书面提出辞职报告，经过审批后可以辞职。至于有没有惩罚和限制措施，那要看合同的约定，是否有违约责任，是否需要赔偿金，还要看有没有附加的培训协议，如果有培训协议，一般要赔偿公司的培训费用。 如果所签的劳动合同不合法的话，劳动者是可以随时解除劳动关系的的。
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只要劳动者按照劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位辞职，那么劳动者是没有违约金的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。
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