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2022-03-16 回复
从劳动法的角度看，一般情况是： 如果所签的劳动合同是规范合法的话，签订合同后不是想辞职就能辞职，你需要提前一个月向公司书面提出辞职报告，经过审批后可以辞职。至于有没有惩罚和限制措施，那要看合同的约定，是否有违约责任，是否需要赔偿金，还要看有没有附加的培训协议，如果有培训协议，一般要赔偿公司的培训费用。 如果所签的劳动合同不合法的话，劳动者是可以随时解除劳动关系的的。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
劳动者辞职一般不需要支付违约金。但劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
王国强律师
浙江沐尘律师事务所
只要劳动者按照劳动合同法的规定，提前一个月通知用人单位辞职，那么劳动者是没有违约金的。合同另有约定的除外。我国的民法典对违约金的约定作处了严格的限制。除了劳动者接受过单位提供的专业技术培训，或者有竞业限制的协议外，劳动者是不需要向单位支付任何违约金的。
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