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8小时制的工作但是每天都要工作12小时左右每月能发放4000多工资停工留薪期间扣完5险1金每个月就给我1600多的基本工资工作时间不满两个月第一个月还是残月入职我的这个停工留薪到底怎么算。工

2019-05-21 14:58:56
推荐答案

陈奇斌律师

2019-05-21 回复

专业分析:

你好,不合法,建议委托律师搜集相关证据,协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉,或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,最大限度的维护你的合法权益。

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针对8小时制的工作但是每天都要工作12小时左右每月能发放4000多工资停工留薪期间扣完5险1金每个月就给我1600多的基本工资工作时间不满两个月第一个月还是残月入职我的这个停工留薪到底怎么算。工,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

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章法律师

广东律参律师事务所

根据相关法律国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据相关法律规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

张神兵律师

广东律参律师事务所

国家规定一个月不能超过176小时,劳动法第36条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要,协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

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