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2023-05-12 回复
劳动合同没到期,公司破产,如何赔偿? 用人单位应当按照劳动者在公司工作的年限,按照每做满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
公司没签劳动合同,可以通过法律途径来维护自己的权益,要求用人单位给予自己双倍工资赔偿。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。试用期不签劳动合同不违法,超过一个月就违法了。试用期不签订劳动合同的赔偿是没有签订合同后的每个月支付两倍工资。试用期不签劳动合同的后果是用人单位应尽快与劳动者签订合法的劳动合同,且每个月要支付两倍的工资给劳动者,如果劳动者不与单位签订合同的,可以终止劳动关系。
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