原则上公司不得辞退哺乳期女员工,除非该员工严重违反公司制度,如果用人单位涉及非法辞退,您可以委托律师提起劳动仲裁维护您的合法权益。相当于2倍的经济补偿金:计算方式:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍;怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
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根据我国法律规定,女职工在哺乳期被用人单位辞退的,用人单位需要承担赔偿责任,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
哺乳期被辞退用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿准则是:按劳动者每满1年工作支付二个月薪水。超出半年不满1年的,按1年计量;不满半年的,支付1个月薪水。月薪水为:解除劳动合同之日本人前12个月薪水的平均数。
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