针对什么情况下需要订立无固定期限劳动合同,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。或满足法律规定情形。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。
第一,劳动者在该单位无间断工作满十年的。第二,用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制,进而需要重新签订合同时,劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的。第三,连续签订二次固定时间合同,第三次签订劳动合同的。上述情形,如果劳动者提出订立了固定期限合同的,可以订立固定期限的合同。
相关专题
网友热门关注