第一要看劳动合同是怎么约定的。这个，决定了你的工资结构和工资水平。是不是有“岗位工资”，要看合同。 第二，对工资的约定不能低于最低工资。 第三，无论如何，保险是必须上的。这是法定保险。如果没有上，当然可以要求上。 第四，如果提前解除劳动合同，可以请求补偿。具体数额，要计算。需要看合同和你手中有的资料，当面咨询。
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在企业工作10年以上被辞退的，赔偿10—11个月的工资。
劳动者在用人单位工作四年后，被辞退的，根据法律规定，可以获得四个月工资的经济补偿。如果存在以下情形之一的，用人单位还需额外支付劳动者一个月工资： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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