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2022-03-19 回复
《劳动合同法》第四十二条规定，员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，除非员工有严重违反规章制度、严重失职等情况的，单位不可以解除与员工的劳动关系。工伤休假期间，单位应向您发放工资。现在公司的做法是违法的，您有权拒绝解除劳动关系。如果单位仍然解除劳动关系的，建议您做好证据保全工作（劳动合同、解除劳动关系通知书等），申请劳动仲裁。 注意，千万不能听从单位的要求，签署含有“主动辞职”意思表示的文书。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
工伤期间，如果单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付经济补偿金，并可以要求单位承担相关的工伤待遇。
陈丽霞律师
广东宏力律师事务所
在工伤期间终止与雇员的劳动合同是非法解雇，违反了《劳动合同法》第42条。非法终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿的两倍向劳动法支付赔偿。因此，那些在工伤期间被公司解雇的人可以得到的补偿是经济赔偿的两倍。
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