1、你好，你咨询的是劳动争议的问题，根据《劳动合同法》第7条规定，你与用人单位之间的劳动关系自你入职时已经建立，是受劳动法规法律保护的。2、你的医疗期届满，根据《劳动合同法》第四十条的规定，只有在你不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位才能解除与你的劳动关系。3、用人单位是应当向你支付经济补偿金的，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的标准是根据你的工作年限拉计算，每工作一年一个月的工资，超过半年的时间按照一个月额工资来计算，不足半年的时间按照半个月的工资来计算。4、对于具体的月工资标准是你与用人单位解除劳动关系前十二个月的平均工资。5、如果用人单位不是根据《劳动合同法》第四十条的规定来解除劳动关系的，则是违法解除劳动关系，你是可以根据《劳动合同法》第四十八条的规定，要求用人单位恢复你的工作或者要求支付赔偿金的。赔偿金是经济补偿金的二倍。
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患病期间，在医疗期内解雇员工的，不合法。在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，解雇员工合法。 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： (一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月; 十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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