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张彬律师
2019-04-20 回复
你可主张：1.经济赔偿金（相当29个月工资），2.未签订书面劳动合同的为期一年的双倍工资，3.其它相关社会保险（医疗、失业等）。准备材料：参加工作的相关证据，辞退通知，其他法律方面的法规组织需律师协助。详情可电话咨询。如需法律帮助，可联系。
针对关于事业单位擅自单方辞退聘用人员的咨询，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。用人单位辞退职工不符合法律规定的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。
章法律师
因为退休员工不属于劳动部门管理,所以不能签订正式的劳动合同，不属于劳动法管理。
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