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劳动者无合同时被无过错性辞退的,用人单位需按照劳动者的工作时间计算补偿,补偿标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。被违法辞退的,则按上述标准的双倍获得赔偿。此外劳动者还可依法追究单位逾期不签合同的责任。
没签合同被解雇了按照劳动者在单位的工作年限进行赔偿,劳动者在单位工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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